江西时时彩怎么玩才能中奖:創新“黨建+” 激活原動力

來源:宣傳新聞中心撰稿人:張希 朱學鳳發布時間:2019-05-21[關閉][打印]

江西时时彩开户 www.nrfce.icu 今年初,局網站發布的一條二六四大隊工勘院完成“誓把黨旗插上‘1018高地’”目標任務的新聞引起廣大讀者關注。用黨建引領實體經濟發展是二六四大隊黨建工作的成功經驗。

近年來,二六四大隊以加強黨的政治建設為統領,將“黨建+”模式融入到大隊發展的中心工作,扎實推進黨建工作責任落實,努力建設“學習型、服務型、創新型、效益型、廉潔型”黨組織,使黨建工作和經濟發展與隊伍建設融合、互促、共進。

黨建+服務實體促發展

走進大隊產業園黨員活動室,黨旗、入黨誓詞、黨員權利義務等制度規范懸掛于室內,“黨旗輝映、發展生產”的標語鮮亮醒目。產業園來往進出的黨員職工們胸前佩戴的黨徽熠熠生輝,格外閃亮,時刻提醒著自己是一名共產黨員?!白魑推笠?,黨建工作始終要以生產經營為中心”,核力聯合黨支部副書記陳峰向筆者介紹道。

據了解,該支部(贛州核力機械股份有限公司與江西核力特種設備有限公司聯合組建)創建了“三個三”工作法,即通過將優秀員工逐漸培養成黨員、骨干、管理人才的方式,進一步提升企業文化、生產效率與管理創新,達到黨建工作與企業發展的深度融合。平面移動立體車庫研發項目組是2018年2月公司為拓寬產品市場、調整產業結構,從各車間、部門抽調4名優秀青年組建成立的。在黨員肖斌的帶動下,其他項目組成員雖不是黨員,卻處處以黨員標準嚴格要求自己,跑市場,搞調研,加班加點,毫無怨言,形成了一個堅強的戰斗堡壘,并順利完成了新產品設計工作。

今年上半年以來,贛州核力機械股份有限公司市場銷量保持平穩增長,訂單緊、任務重。為激勵員工,核力聯合黨支部把黨旗插在車間班組,實行“紅旗標兵”評比制度,倡導黨員要勇于擔當,主動作為,對企業發展中的熱點難點問題要帶頭攻關。在每月召開的黨小組會上,由黨員自發推薦評選本月“紅旗標兵”。磨工車間主任劉小蓮平時善于思考、工作積極主動、完成產品數量最多、質量事故為零,2018年全年贏得的紅旗數量最多。在她的帶領下,她所帶的班組也因業績突出被大隊評為年度優秀班組,并獲得省國防工業系統“創新型班組”榮譽稱號。

一名黨員就是一盞燈一面旗,積極發揮黨員先鋒示范引領作用,以抓黨建為手段,強化內部管理,凝聚團隊力量,是大隊各基層黨支部創新工作方法的一大舉措。

“誓把黨旗插上‘1018高地’”,是工勘院新一屆領導班子2018年年初立下的誓言。完成年度創收1018萬元,既是任務書,更是軍令狀。黨建引領至關重要,首先要嚴軍紀,穩軍心,強軍力。該院領導班子與黨支部立即擬定了“四大戰役”的“作戰方針”,一方面通過選優配強支部班子成員、嚴格黨內組織生活、落實“三會一課”制度、抓好黨員教育管理等方面扎實推進黨建基礎工作,另一方面通過創新機制激活力,健全制度嚴管理,搶抓機遇創效益等舉措,進一步強化團隊凝聚力。

工勘院正在實施的贛州瓏璽灣項目現場  張希 攝

就像一顆“蒜頭”,更像一個拳頭,圍繞“1018高地”這顆“蒜柱子”,全院黨員干部職工緊緊攥在一起,形成一股合力,拳頭打出去才有威力。進入第三季度攻堅階段,院黨支部與分工會適時組織開展了“工程質量我最優、安全效益我最好、釘釘考勤我最準、資料歸檔我最快”和“比團隊競賽好、比辦事效率高、比班組效益好、比班組管理好”兩次勞動競賽,有效提振了全院干部職工的信心和決心,最終創造了該隊建隊史上二級經濟實體單位年度創收最佳業績。

以黨建促發展,以發展強黨建。如今,“黨建+服務實體經濟”的理念已成為二六四大隊地調院、地環院、測繪院等各經濟實體黨支部工作的一大特色。大隊長王啟濱告訴筆者,近年來,全隊經營產值、利潤和職工收入每年均有較大幅度增長,并在贛南及廣東等地實現找礦突破,發現大型螢石礦、銣礦等資源,為當地社會經濟發展提供了有力資源保障。

 

黨建+服務職工辦實事

2019年春節前夕,牌坊下小區的祝桂蘭老人早早就把家里收拾得干凈整潔,一心等候著結對幫扶的大隊黨員干部前來看望她。

“心手相連,共享幸?!?,自2011年旨在解決特困職工家庭實際困難的大隊結對幫扶活動正式啟動以來,8個寒來暑往,大隊54名中層以上黨員干部幫扶的腳步沒有停歇。每年春節、中秋兩節,他們必定會上門走訪看望幫扶戶,及時關注幫扶戶情況,給予適當的物資幫扶與精神慰藉。大隊也先后出臺實施了《大隊慈善基金會管理辦法》、《大隊大病應急救助周轉金管理辦法》等相關政策。經過幾年的幫扶,一些困難職工生活條件得到了有效改善,紛紛主動要求退出幫扶。截至目前,全隊被幫扶對象已由最初的39人減少到11人;幫扶力度逐年加大,從最初的“1幫1”、“2幫1”調整為“5幫1”?!壩辛舜蠖擁惱媲泄匭?,我們看病養老都有了保障,心里很踏實!”這是大隊困難職工和家屬的心里話。

離退休老同志發揮余熱,互幫互助。不久前,老黨員黃立民家里的洗菜盆下水堵了,自己弄了幾天也沒搞好。曾榮獲省勞動模范稱號、又是鉆工出身的老黨員江詩新知道后,當晚就帶著工具上門,短短幾分鐘就解除了黃立民的生活不便。在大隊濱江小區黨支部,像這樣的事例已成常態化,有時是幫著扛一袋大米,或是幫忙接個水龍頭,再或是義務教大家跳廣場舞等。盡管他們平均年齡都在70歲以上,但他們對黨始終懷著深厚的情感,堅持開展“兩學一做”學習教育,堅持與社會上的不良現象作斗爭,老黨員們還自發成立了志愿互助小組,發揮各自所長,年齡相對較輕的黨員主動照顧年齡較大的老黨員。2017年10月該支部被授予全省離退休干部“正能量活動示范點”榮譽稱號。

濱江小區黨支部開展黨日活動  張希 攝

2018年,大隊進一步完善了黨員志愿者信息庫,開展黨員進社區、集中清掃等集中志愿服務活動,如各社區黨支部號召社區黨員積極投身“文明小區”建設;每年定期組織黨員干部開展義務獻血,不斷增強全隊黨員干部職工的奉獻意識,年均獻血5100ml;積極組織全隊干部職工開展各項捐款活動,總金額達到20萬余元。

建設民生工程,不遺余力。大隊領導班子以“發展企業、服務社會、富裕職工”為抓手,圍繞職工群眾最關心、最需要、最迫切的問題,年年牽頭推進落實“十件實事”。組織機關中層以上干部開展“三問”(問政于民、問需于民、問計于民)“三送”(送政策、送服務、送溫暖);堅持每年開展職工健康體檢、“小年夜包餃子”、“冬送溫暖、夏送清涼、日常送關懷”活動;關愛職工遺孀,獎勵職工子女接受高等教育等。

同時,大隊以黨委中心組理論學習為紐帶,突出政治建設,強化政治功能,構筑了黨風廉政建設黨委主體責任與紀委監督責任體系,以及黨員教育平臺。重大事項實現科學化、民主化、公開化管理決策,以“抓學習、轉作風、強隊伍”為抓手提升隊伍,以創新工作思路、豐富活動載體為抓手活躍隊伍,鞏固和強化了大隊黨委的政治核心作用。

“各具特色的‘黨建+’舉措,不僅提升工作實效,推動大隊中心工作,而且激活了創建‘五型’黨組織和黨員爭先創優的熱情?!貝蠖擁澄榧欽攀攬縭撬?。

黨建+文化建設入人心

以黨建引領文化,以文化凝聚人心。走進二六四大隊機關一樓大廳,社會主義核心價值觀、核地質精神及各種文明標語依次播放,醒目直觀。大隊還設立了“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒隊”,并充分利用各支部黨建宣傳欄、宣傳展板、QQ群、微信群等多種載體,及時宣傳黨的方針政策,弘揚先進典型,充分發揮示范引領作用,提振黨員干部精氣神。

大隊黨員干部在廉政教育典型案例展板前認真聽取講解  許瑞輝 攝

組織黨員集體過政治生日、學習十九大精神知識競賽、專題報告會、主題黨課、黨員集中輪訓、黨務干部專題培訓、紅色家書誦讀比賽……通過開展多種形式的學習活動,黨內政治文化的影響力、滲透力得到有效增強,黨員思想境界不斷升華。

大隊召開黨建工作暨黨務干部培訓會議 張輝 攝

黨建文化與核地質文化相融合。打造特色鮮明辨識度高的地勘文化體系。大隊提煉了“深山為家、多業并舉、大干苦干、刻苦鉆研、精打細算、齊心協力”的“六種精神”,編纂了隊史及隊史教育讀本《天山浙水紅土地》,攝制了教育教育專題片《風雨創業六十年》,制作了隊歌《創業路無涯》,以增強隊伍的理念及形象識別。在機關建設“走廊文化”、在基層設立“職工之家”,在社區建設“大院文化”,甚至核力特種設備公司職工還自己填詞創作了廠歌《核力的夢想》……以文化人,以文育人,核地質文化一點一滴滲透進大隊每一個“細胞”中。

打造影響廣泛參與度高的地勘文化載體。舉辦“建隊六十周年慶”系列活動、“慶七一”、“慶祝改革開放四十周年”文藝晚會,組建職工乒乓球隊、門球隊,成立圍棋協會,組織書畫、攝影、釣魚等。大隊定居在江浙滬的退休職工在退休干部、黨員的組織下,也積極開展了一系列正能量的集體活動,如浙江嘉興“南湖紅色之旅”活動,赴嘉興市看望抗美援朝老兵、大隊退休職工焦其輝等。這些職工群眾喜聞樂見、形式多樣的文娛活動不僅豐富職工業余文化生活,也表達了職工群眾愛黨愛國愛人民的心聲,增強了隊伍凝聚力,為構建和諧幸福地勘單位起到了積極作用。

“新時代·新征程”慶祝改革開放四十周年職工文藝晚會  資料圖

打造深入人心、教育性強的文明典范。通過開展“講文明樹新風活動”、書香“三八”讀書征文、“我的家風”征文比賽等活動,大隊陸續挖掘出梁啟槐、郭慶華、李寬裕、王愛玲等一批言傳身教好家風的典型,使談家風、寫家風、傳家風在大隊范圍內蔚然成風,并帶動了一大批職工群眾參與到各種文化活動中來,成為大隊幸福單位建設和創建文明單位的新生力量。

尤為值得一提的是,在二六四大隊,劉堯喜、李清平、蔡盤發等一批老黨員70多歲還時常出野外,不怕苦、不怕累,在深山老林、在生產一線,以老帶新,指導年輕人收集資料,深受大隊領導和在職職工們的一致好評。他們這種永葆共產黨員本色、時刻想著為黨添彩、為大隊發展效力的精神和做法令人敬仰。

在黨員模范的引領下,職工群眾的思想境界也得到了提升。滴水之恩涌泉報,不久前,大隊工會收到一位匿名人士捐助的資金12萬余元,對方要求向全隊70歲以上遺孀、80歲以上的老人發放敬老金。

張世葵感慨地說,在二六四大隊,無論大隊領導還是普通職工,人人心中都有一個二六四情結,走的人舍不得走,離開的還想著回來。老一輩地質人傳承下來的這種團結實干、鍥而不舍、排除萬難的奮斗精神,我們始終沒有丟,并逐漸形成了獨特的大隊文化。

“與單位發展同呼吸,共命運”,已然成為二六四大隊全體干部職工的共識。黨建工作的成功實踐,為二六四大隊可持續發展提供了有力的文化引領、人才支撐和組織保障。2018年,大隊精神文明建設和地勘文化建設取得顯著成效,精神文明在線考核年度得分達102.25分,被授予“第十五屆江西省文明單位”稱號。

 

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